
21. September 2011
Auch wenn die Initiative zum Abschluss des Aufhebungsvertrags vom Arbeitgeber ausgeht, treffen den Arbeitgeber im Einzelfall keine erhöhten Aufklärungspflichten in Hinsicht auf die Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung.
> MEHR...11. April 2011
BAG konkretisiert die Frage der Vorbeschäftigung bei sachgrundloser Befristung
> MEHR...31. Januar 2011
Anhörungspflicht des Betriebsrats besteht auch nach Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
> MEHR...3. Januar 2011
Dem Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements wird ein einfaches Gespräch dann erst gerecht, wenn in einem Zwischengespräch keine Einigung erzielt wird und ein nachfolgender Arbeitsversuch abgelehnt wird.
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