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Aktuell
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Archiv
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ELTERNZEIT – EINE HERAUSFORDERUNG FÜR DAS ARBEITSVERHÄLTNIS
14.05.2011, women&work – der Kongress
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NACH DER BETRIEBSRATSWAHL 2010
09.06.2010, Arbeitskreis Personal und Arbeitsrecht BITKOM
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NEUERUNGEN IM ARBEITSRECHT 2009
05.02.2009, renojobs Personalberatung für juristische Berufe
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BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSÄNDERUNGEN
20.01.2009, v. Rundstedt & Partner GmbH, Frankfurt am Main
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SOZIALPLAN UND TRANSFERGESELLSCHAFT
16.10.2008, DGFP e.V., Köln
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ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT IN VERÄNDERUNGSPROZESSEN
07.11.2007, v. Rundstedt & Partner GmbH, Frankfurt am Main
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DAS BETRIEBSRATSAMT ALS VOLLZEITJOB – VORSCHLÄGE FÜR EIN VERGÜTUNGSMODELL
26.09.2007, DGFP e.V., Frankfurt am Main
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PERSONALABBAU, LANGE KÜNDIGUNGSFRISTEN UND TRANSFERMASSNAHMEN
27.04.2007, IHK Frankfurt am Main
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PERSONALABBAU UND LANGE KÜNDIGUNGSFRISTEN
14.09.2006, IHK Saarland, Saarbrücken
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ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBSRAT BEI VERÄNDERUNGSPROZESSEN
18. und 25.01.2005, v. Rundstedt & Partner GmbH, Frankfurt am Main
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Elternzeit – Eine Herausforderung für das Arbeitsverhältnis
Jörg Schwaab
women&work – der Kongress
14. Mai 2011, Bonn
Die Elternzeit wird durch die Politik als Auszeit vom Job im Sinne der Familie gefördert. Bei der Feststellung der gesetzlichen Ansprüche und der Durchführung der Elternzeit kommt es immer wieder zu arbeitsrechtlichen Konflikten und Verwerfungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien. Richtig aufgesetzt bietet die Elternzeit ein wirksames Instrument zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Der Vortrag gab Aufschluss über Rechte und Pflichten der Beteiligten. Konkrete Hinweise sollten helfen, eine Vielzahl der praxisrelevanten Probleme zu vermeiden.
Weitere Informationen zum Kongress