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Pflüger Rechtsanwälte im JUVE-Handbuch 2011/2012
„Die über die Rhein-Main-Region hinaus bekannte, unverändert renommierte Frankfurter Arbeitsrechtskanzlei hat zuletzt ihre Mandantenbasis vor allem im Bankensektor erweitert – sowohl kollektivrechtlich um einige Betriebsräte namhafter Banken als auch individualrechtlich. Hier sorgte weiterhin die Beratung von leitenden Angestellten zur variablen Vergütung für viel Arbeit. Wettbewerber betonen, wie gut es Dr. Norbert Pflüger gelingt, junge Anwälte um sich zu versammeln, die sich hervorragend im Markt positionieren. Insbesondere empfohlen werden Jürgen Weder (‚angenehm und kompetenter Verhandlungspartner’, Wettbewerber), Tobias Fischer (‚guter Verhandler’, Wettbewerber) und Peter Krebühl. Pflüger selbst heben sie als ‚professionell und kompetent’ hervor. Eine langjährige Associate wechselte inhouse, jedoch soll die Zielgröße von 8 Berufsträgern kurzfristig wieder erreicht werden. (6 Partner, 1 Associate)”
JUVE-Handbuch 2011/2012, S. 286
Rubrik Besonders empfohlene Arbeitnehmervertreter, S. 284
Führende Senior-Partner im Arbeitsrecht: Dr. Norbert Pflüger, S. 272
Nehmt mich mit!
Die Financial Times Deutschland befasste sich am 4. Oktober 2001 (Seite 20, Rubrik Recht) mit einer anstehenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG): „Wann immer ein Unternehmen umstrukturiert, Abteilungen outgesourct oder andernorts eingegliedert werden, stellt sich die Frage: Betriebsübergang oder eben nicht?” Denn nur „wenn ein Betriebsübergang vorliegt, greift Paragraf 613a BGB. Dann darf dem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden, der neue Inhaber muss das komplette Arbeitsverhältnis übernehmen – und Kosten einplanen, die seinen Restrukturierungsplänen womöglich zuwiderlaufen.” Die FTD zitiert Rechtsanwalt Peter Krebühl: „Für Arbeitgeber ist das regelmäßig ein Reizthema”. Das BAG hat zu entscheiden, ob ein Betriebsübergang nur dann vorliegt, wenn der übernommene Betriebsteil eine abtretbare, wirtschaftliche Einheit ist und bleibt, oder ob es ausreicht, wenn die „funktionelle Verknüpfung zwischen den übertragenen Produktionsfaktoren” beibehalten wird – wie der Europäische Gerichtshof (EuGH) 2009 entschieden hatte.
Pflüger Rechtsanwälte bei Chambers and partners
„New to the rankings this year, this active Frankfurt-based boutique is highly reputed in this field.”
Pflüger Rechtsanwälte wurde in den Rankings von Chambers and partners unter „Employment: Applicant: Germany”, Rang 2 aufgenommen.
Outsourcing nach Innen – Stolpersteine bei der Umsetzung von Shared Service Centern
Die unternehmensübergreifende Zusammenfassung von Funktionen wie Buchhaltung und Personalverwaltung liegt im Trend. Ein Artikel im Magazin der betriebsrat 7/2011, Seite 22ff., stellt dar, worauf Betriebsräte bei der Einführung und Umsetzung von Shared Service Centern achten sollten, und zitiert Dr. Thomas Koeppen, LL.M.: „Soweit die Maßnahme so weitreichend ist, dass sie eine Betriebsänderung im Sinne von § 111 BetrVG darstellt, löst sie eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Verhandlung eines Interessenausgleichs und unter Umständen auch eines Sozialplans aus. …”
Landesarbeitsgericht gibt IG Metall und Betriebsrat recht
Im Falle des Wohnmobilherstellers Eura Mobil hat das Landesarbeitsgericht entschieden, dass hinsichtlich der Prämienregelung und den Zusatzverträgen ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht. „‚Das Landesarbeitsgericht empfahl dem Arbeitgeber dringend auf den Betriebsrat zuzugehen und einen schnellen Lösungsansatz zu suchen. Das Gericht geht von einem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus und wurde die Revision zum Bundesarbeitsgericht zulassen, da es sich um eine Rechtsfrage von wesentlicher Bedeutung handelt’, so Rechtsanwalt Jörg Schwaab, der den Betriebsrat vertritt.” Erschienen in metallnachrichten der IG Metall Verwaltungsstelle Bad Kreuznach, Juni 2011.
Siehe auch früheren Eintrag unter –> Zitiert
Arbeitsrecht als tragende Säule des Erfolgs
„Das Arbeitsrecht sollte nicht als Belastung gesehen werden, sondern als tragende Säule des Unternehmens …” Dr. Norbert Pflüger zitiert im Bericht über seinen Vortrag vor Mitgliedern des CDU-Wirtschaftsrates in Heppenheim, erschienen im Onlineportal Echo online, 22. Juni 2011, Rubrik Region > Bergstraße > Kreis
Im Dialog mit beiden Seiten
Pflüger Rechtsanwälte im Kurzprofil und Interview mit Dr. Norbert Pflüger, erschienen in Kanzleikompendium 2011, Beileger zur Zeitschrift personalmagazin, Ausgabe Mai 2011, Seite 44f.
Dr. Pflüger auf die Frage, ob es ein Vorteil für die Kanzlei sei, Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberseite zu vertreten: „Es ist eher schwierig, die Offenheit nach beiden Seiten als Charakteristikum unseres Büros zu entwickeln … Trotzdem ist es ein Vorteil, beide Seiten zu bedienen. Man ist unabhängiger und kann sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer handwerklich korrekt beraten. Die Offenheit unseres Büros erhöht auch unsere Lösungskompetenz, bei Arbeitgeber- wie auch bei Arbeitnehmermandaten.”
Kanzleien in Deutschland – eine Auswahl deutscher Wirtschaftsanwälte
„Die Frankfurter Arbeitsrechtsboutique unter Leitung von Dr. Norbert Pflüger hat sich im Arbeitsrecht einen guten Ruf erarbeitet. Ein Erfolgsrezept besteht darin, dass sich die Sozietät nicht auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmermandate beschränkt, sondern allumfassend berät.”
Kanzleien in Deutschland, 11. Auflage 2010, Portrait S. 795 f., Einzelportraits der Anwälte unter Who’s who, S. 1100, 1111, 1112, 1122, 1129, 1131, 1132, 1135, Copublishing Tobias Fischer: „Wille und Wortlaut: Trotz Tarifflucht kann der Tarifvertrag maßgebend bleiben”, S. 1143 ff.
In Elternzeit versetzt: Rechtsabteilungsleiterin von Havells Sylvania wehrt sich erfolgreich mit Pflüger
„Ein Arbeitgeber kann von einem Mitarbeiter in Elternzeit nicht verlangen, Teilzeit an einem weit entfernten Ort zu arbeiten. Dies entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in einer Eilentscheidung. Geklagt hatte laut Marktinformationen die Rechtsabteilungsleiterin von Havells Sylvania aus Frankfurt. Sie sollte in ihrer Elternzeit zwei Tage die Woche nach London pendeln.”
Bericht im Portal juve zu einem Fall, in dem Dr. Thomas Koeppen, LL.M. die Klägerin vertreten hat.
Die Frankfurter Allgemeine Zeitung berichtete über diesen Fall unter dem Titel „Zwangsversetzt nach London”
(FAZ/FAS, 26./27.03.2011, Rubrik Beruf und Chance, S. C2). Nachzulesen unter faz.net
Siehe auch Entscheidungsreport in Betriebs-Berater
JUVE-Handbuch 2010/2011
„Die äußerst renommierte, vorwiegend auf Betriebsrats- und Arbeitnehmerseite tätige Arbeitsrechtspraxis verzeichnete zuletzt in der Vertretung von leitenden Angestellten vor allem aus dem Bankensektor einen sprunghaften Anstieg. Besondere Stärken liegen daneben in der Sachverständigentätigkeit, in Fusionsverhandlungen und der Beratung im europäischen Dienstrecht. Es ist der Kanzlei bemerkenswert gut gelungen, um den etablierten Namen von Dr. Norbert Pflüger ein vielversprechendes Team aufzubauen. Auch jüngere Partner wie Jürgen Weder, Tobias Fischer und Peter Krebühl werden inzwischen regelmäßig von Wettbewerbern für ‚professionelle Zusammenarbeit und hohe fachliche Kompetenz’ hervorgehoben. Den Weggang von Petra Hartmann (zum Arbeitsgericht) kann die Praxis daher auffangen – auch dank einer internen Partnerernennung und mit einem weiteren Berufseinsteiger. (6 Partner, 2 Associates)”
JUVE-Handbuch 2010/2011, S. 278
Pflüger Rechtsanwälte GmbH: Genannt unter „Frankfurter Kanzleien mit Besprechung nur in Spezialgebieten -> Arbeitsrecht”, S. 140; Dr. Norbert Pflüger, S. 264 („Führende Seniorpartner im Arbeitsrecht”); Pflüger Rechtsanwälte GmbH: Genannt als „besonders empfohlene Arbeitnehmervertreter”, S. 276
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