Sachverständiger Betriebsrat

Bei der Ersteinschätzung analysieren wir Ihr Anliegen, bewerten die rechtliche Situation und skizzieren mögliche Handlungsoptionen. Dies dient als Grundlage für die weitere Beratung und Strategieentwicklung.

Die Kosten für die Beratung hängen vom Umfang und der Komplexität Ihres Anliegens ab und sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu übernehmen.

Wir bemühen uns um schnelle Reaktionszeiten und streben an, innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihrer Anfrage eine erste Rückmeldung zu geben, damit Sie wissen, wann Sie mit einer ausführlichen Antwort rechnen können.

Der Prozess beginnt mit Ihrer Anfrage, gefolgt von einer Ersteinschätzung. Danach entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie. Während der gesamten Zusammenarbeit halten wir Sie über Fortschritte auf dem Laufenden und passen unsere Vorgehensweise bei Bedarf an.

Die Hauptaufgaben eines Betriebsrats umfassen die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber, Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen, Mitwirkung und Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens sowie die Förderung der Arbeitsplatzsicherheit und des Gesundheitsschutzes.

Ein Betriebsrat wird durch geheime und direkte Wahlen von den Arbeitnehmern des Unternehmens gewählt. Die Wahl erfolgt nach den Grundsätzen der Verhältniswahl oder Mehrheitswahl, je nach Größe des Betriebs. Der Wahlprozess wird von einem Wahlvorstand organisiert, der für die Einhaltung der Wahlordnung verantwortlich ist.

Der Betriebsrat hat ein Anhörungsrecht bei Kündigungen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung informieren und die Gründe darlegen. Der Betriebsrat kann innerhalb einer Woche Stellung nehmen. Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam.

Ja, der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung und Änderung der Arbeitszeit. Dies umfasst die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage, die Einführung und Änderung von Schichtarbeit sowie die Festlegung von Überstunden und Kurzarbeit.

Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsschutzmaßnahmen und die Förderung der Work-Life-Balance, einbringen. Er arbeitet mit dem Arbeitgeber zusammen, um Lösungen zu finden und setzt sich für deren Umsetzung ein.

Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, der betriebsspezifische Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz und ähnlichen Themen festlegt. Sie kommt durch Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zustande und ist für beide Seiten bindend.

Die Häufigkeit der Betriebsratssitzungen hängt von der Betriebsgröße und dem aktuellen Bedarf ab. Mindestens einmal im Monat sollte der Betriebsrat zusammenkommen. Bei Bedarf oder in größeren Betrieben können die Sitzungen auch häufiger stattfinden.

Wenn der Arbeitgeber die Rechte des Betriebsrats missachtet, kann der Betriebsrat gerichtliche Schritte einleiten. Das kann von der Einleitung eines Beschlussverfahrens beim Arbeitsgericht bis hin zu einstweiligen Verfügungen reichen, um die Einhaltung der Rechte sicherzustellen.

Ja, Betriebsratsmitglieder können für die Dauer ihrer Amtszeit ganz oder teilweise von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden, wenn die Größe des Betriebs oder der Umfang der Betriebsratstätigkeit dies erfordert. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.

Ein Sachverständiger kann einem Betriebsrat in vielfältiger Weise helfen, indem er fachkundige Beratung und Unterstützung bietet. Dies umfasst unter anderem die Analyse komplexer Sachverhalte, wie Arbeitsbedingungen, Umstrukturierungen oder die Einführung neuer Technologien im Betrieb. Ein Sachverständiger kann rechtliche, wirtschaftliche oder technische Expertise einbringen, um den Betriebsrat bei der Ausübung seiner Mitbestimmungsrechte effektiv zu unterstützen. Er hilft bei der Vorbereitung auf Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, indem sie relevante Daten und Fakten aufbereitet und Strategien entwickelt. Darüber hinaus können die Sachverständigen Schulungen und Weiterbildungen für Betriebsratsmitglieder anbieten, um deren Kompetenzen zu stärken. Somit tragen Sachverständige dazu bei, dass Betriebsräte fundierte Entscheidungen treffen und ihre Rolle als Arbeitnehmervertretung bestmöglich wahrnehmen können.

Die Hinzuziehung eines Sachverständigen ist besonders empfehlenswert bei der Einführung neuer Technologien, Umstrukturierungen, Fragen der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder bei der Ausarbeitung komplexer Betriebsvereinbarungen. In solchen Fällen kann spezialisiertes Wissen entscheidend sein.

Betriebsräte können verschiedene Sachverständige hinzuziehen, darunter Arbeitsrechtler, Wirtschaftsprüfer oder Fachleute für Gesundheitsschutz. Die Auswahl hängt von der spezifischen Situation und dem Bedarf des Betriebsrats ab.