Kündigung leitender Angestellter - Was Sie zur Höhe der Abfindung wissen müssen

Als leitender Angestellter nehmen Sie eine besondere Position in Ihrem Unternehmen ein. Mit dieser exponierten Stellung gehen nicht nur erweiterte Verantwortlichkeiten einher, sondern auch spezielle rechtliche Rahmenbedingungen - gerade wenn es um das heikle Thema Kündigung geht. Viele Führungskräfte sehen sich im Laufe ihrer Karriere mindestens einmal mit einer drohenden oder bereits ausgesprochenen Kündigung konfrontiert. In dieser Situation ist es entscheidend, die eigenen Rechte und Handlungsmöglichkeiten genau zu kennen.

Ein zentraler Aspekt bei Kündigungen leitender Angestellter ist die Frage nach einer angemessenen Abfindung. Wie hoch kann und sollte diese ausfallen? Welche Faktoren beeinflussen die Abfindungshöhe? Und wie können Sie in Verhandlungen das Optimum für sich herausholen? 

In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Aspekte rund um die Kündigung leitender Angestellter und die damit verbundenen Abfindungen. Als erfahrene Arbeitsrechtskanzlei  geben wir Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Handlungsempfehlungen an die Hand.

Die besondere Stellung leitender Angestellter im Arbeitsrecht

Bevor wir uns der Frage der Abfindungshöhe widmen, ist es wichtig zu verstehen, was genau einen leitenden Angestellten ausmacht und welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten für diese Gruppe gelten.

Definition des leitenden Angestellten

Leitende Angestellte nehmen nach § 5 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine Sonderstellung ein. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie:

1. Zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind
2. Generalvollmacht oder Prokura besitzen
3. Regelmäßig Aufgaben wahrnehmen, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens von besonderer Bedeutung sind und besondere Erfahrung und Kenntnisse voraussetzen

Diese Definition ist wichtig, da sie Auswirkungen auf den arbeitsrechtlichen Schutz und somit auch auf Kündigungssituationen hat.

Besonderheiten beim Kündigungsschutz

Leitende Angestellte genießen  einen geringeren Bestandsschutz als normale Arbeitnehmer:

• Der Betriebsrat ist zu einer Kündigung nicht anzuhören und kann dieser entsprechend nicht widersprechen
• Sie haben keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung während eines Kündigungsschutzprozesses nach Ablauf der Kündigungsfrist.
• Nach § 14 Abs. 2 KSchG in Verbindung mit § 9 Abs. 1 können die Parteien beantragen, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung aufgelöst wird. Ein solcher Antrag bedarf keiner Begründung. 

Diese rechtlichen Rahmenbedingungen bilden die Grundlage für Verhandlungen über eine mögliche Abfindung bei Kündigung.

Faktoren für die Höhe der Abfindung

Die Höhe einer Abfindung bei Kündigung eines leitenden Angestellten ist grundsätzlich nicht gesetzlich festgelegt. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab und ist letztlich Verhandlungssache. Folgende Aspekte spielen bei der Bemessung einer angemessenen Abfindung eine zentrale Rolle:

1. Dauer der Betriebszugehörigkeit

Je länger Sie dem Unternehmen angehört haben, desto höher fällt in der Regel die Abfindung aus. Langjährige Treue und Erfahrung werden honoriert.

2. Alter des Angestellten 

Ältere Arbeitnehmer haben es oft schwerer, eine neue adäquate Position zu finden. Dies wird bei der Abfindungshöhe berücksichtigt.

3. Gehaltshöhe 

Die Abfindung orientiert sich häufig am bisherigen Gehalt. Bei leitenden Angestellten mit hohen Bezügen fallen entsprechend auch die Abfindungen höher aus.

4. Kündigungsgrund und -umstände 

War die Kündigung sozial gerechtfertigt oder liegen Formfehler vor? Je schwächer die Position des Arbeitgebers, desto besser die Verhandlungsbasis für eine höhere Abfindung.

5. Arbeitsmarktchancen

Die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt spielen eine Rolle. Schwierige Wiedereingliederungschancen können zu höheren Abfindungen führen.

6. Unternehmensgröße und -situation

Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und seine Größe beeinflussen die Zahlungsbereitschaft und -fähigkeit.

7. Reputation und Netzwerk

Ihr persönliches Standing in der Branche und Ihr Netzwerk können als Druckmittel in Verhandlungen dienen.

8. Verhandlungsgeschick 

Nicht zuletzt hängt die Abfindungshöhe von der Verhandlungsstrategie und dem Geschick der beteiligten Parteien ab.

Eine Faustregel zur Berechnung der Abfindungshöhe lautet: 0,5 bis 1 Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Bei leitenden Angestellten kann dieser Wert jedoch deutlich höher ausfallen. 

Strategien zur Maximierung der Abfindung

Um in Verhandlungen die bestmögliche Abfindung zu erzielen, empfehlen wir folgende Strategien:

1. Frühzeitige rechtliche Beratung

Sobald sich eine Kündigungssituation abzeichnet, sollten Sie einen spezialisierten Anwalt hinzuziehen. Je früher Sie rechtlich beraten werden, desto besser können Sie Ihre Position stärken.

2. Gründliche Analyse der Kündigungsgründe

Prüfen Sie gemeinsam mit Ihrem Anwalt, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Formfehler oder unzureichende Begründungen können Ihre Verhandlungsposition stärken.

3. Dokumentation des Arbeitsverhältnisses

Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen wie Arbeitsverträge, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen etc. Diese können als Argumentationsgrundlage dienen.

4. Berücksichtigung steuerlicher Aspekte

Die steuerliche Behandlung von Abfindungen kann erhebliche Auswirkungen auf den tatsächlichen Wert haben. Berücksichtigen Sie dies in den Verhandlungen.

5. Verhandlung zusätzlicher Leistungen

Neben der reinen Abfindungssumme können auch andere Leistungen wie Outplacement-Beratung, Weiternutzung von Firmenwagen etc. verhandelt werden.

6. Diskretion und Professionalität 

Bewahren Sie trotz der emotionalen Situation stets Professionalität. Dies kann sich positiv auf die Verhandlungsatmosphäre auswirken.

7. Bereitschaft zum Kompromiss

Zeigen Sie Verhandlungsbereitschaft, aber kennen Sie Ihre Schmerzgrenze. Ein fairer Kompromiss ist oft zielführender als ein langwieriger Rechtsstreit.

Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung

Bei der Verhandlung von Abfindungen für leitende Angestellte sind verschiedene rechtliche Grundlagen zu beachten:

• § 626 BGB regeln die außerordentliche Kündigung
• § 14 KSchG bestimmt die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes    leitender Angestellter
• Die aktuelle BAG-Rechtsprechung zur Abfindungshöhe bei Aufhebungsverträgen gibt wichtige Orientierungspunkte

Kriterien für die Angemessenheit von Abfindungen sind insbesondere:

• Die Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Das Lebensalter des Arbeitnehmers
• Die wirtschaftlichen Verhältnisse des Unternehmens

Handlungsempfehlungen

Die Kündigung als leitender Angestellter und die damit verbundenen Abfindungsverhandlungen sind komplexe Themen, die einer sorgfältigen rechtlichen und strategischen Herangehensweise bedürfen. Die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab und kann durch geschicktes Verhandeln erheblich beeinflusst werden.

Unsere wichtigsten Empfehlungen für Sie:

1. Handeln Sie proaktiv, sobald sich eine Kündigungssituation abzeichnet
2. Suchen Sie frühzeitig rechtlichen Rat bei einem spezialisierten Anwalt
3. Bereiten Sie sich gründlich auf Verhandlungen vor, indem Sie Ihre Leistungen und Ihren Wert für das Unternehmen dokumentieren
4. Analysieren Sie gemeinsam mit Ihrem Anwalt die Rechtmäßigkeit der Kündigung und mögliche Schwachstellen in der Arbeitgeberposition
5. Entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Verhandlungsstrategie, die Ihre individuellen Umstände berücksichtigt
6. Behalten Sie bei den Verhandlungen stets die steuerlichen Auswirkungen im Blick
7. Bleiben Sie trotz der emotionalen Belastung professionell und kompromissbereit
8. Ziehen Sie neben der reinen Abfindungssumme auch andere Leistungen in Betracht

Als Kanzlei mit langjähriger Erfahrung in der Vertretung von Führungskräften wissen wir, dass jeder Fall einzigartig ist. Die Kündigung eines leitenden Angestellten ist nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine persönliche Herausforderung. Neben den finanziellen Aspekten geht es oft auch um Fragen der beruflichen Zukunft und der Reputation.

Unsere Expertise ermöglicht es uns, für Sie die bestmögliche Position in Verhandlungen zu erreichen. Ob es um die Abwehr einer ungerechtfertigten Kündigung geht oder um das Aushandeln eines Aufhebungsvertrags mit maximaler Abfindung - wir stehen Ihnen mit unserem Fachwissen und unserem Verhandlungsgeschick zur Seite.