Für Beschäftigte mit Einschränkungen, zum Beispiel durch einen Unfall, müssen Arbeitgeber mitunter große Zugeständnisse machen. Ist ein Arbeitnehmer nicht mehr voll einsatzfähig, kann er von seinem Arbeitgeber verlangen, leidens­gerecht beschäftigt zu werden. Der Arbeit­geber kann die Zuweisung eines leidens­gerechten Arbeits­platzes nur dann ablehnen, wenn sie ihm unzu­mut­bar oder recht­lich unmög­lich ist. Das LAG Berlin-Branden­burg hat kürzlich die Voraus­setzungen an eine Unzumut­bar­keit konkre­tisiert. In dem Fall machte ein Bau­helfer gegen­über seinem Arbeit­geber Lohn­ansprüche geltend, nachdem er wegen eines Arbeits­unfalls Ein­schrän­kun­gen an der linken Hand hatte, seine Arbeits­leistung aber ausdrück­lich angeboten hatte. Er konnte seiner Tätig­keit zwar nicht mehr wie ursprüng­lich nach­gehen, wies aber darauf hin, dass es genügend ein­fache Tätig­keiten auf dem Bau gebe, die er mit seiner Einschränkung ausführen könnte. Der Arbeit­geber wandte dagegen ein, dass das Berufs­bild des Bau­helfers eine Auf­spaltung in „handfreie“ und sonstige Tätig­keiten nicht zulasse. Das LAG gab dem Arbeit­nehmer recht und stellte klar, dass selbst unter der Voraus­setzung, dass eine Aufteilung der Arbeiten aktuell nicht möglich sei, der Arbeit­geber verpflichtet sei, die Erledi­gung der anfallenden Tätig­keiten entsprechend umzu­organi­sieren. Kommt ein Arbeit­geber dieser Rücksicht­nahme­pflicht nicht nach, kann ein Arbeit­nehmer einen Lohn­anspruch haben, ohne gearbeitet zu haben.
 
Saskia Steffen ist Geschäftsführerin der Kanzlei Pflüger Rechtsanwälte in Frankfurt am Main.